HOME＞採用情報＞社員教育＞新入社員研修 入社後3ヶ月間に渡る技術研修により、プログラマーとして育成します。 カリキュラムは、知識・経験がないことを前提として、7月から実務を担当するうえで必要な基礎をすべて習得することが可能となっています。 特徴≪トレーナー制度≫ 入社日から7月末までの4ヶ月の間、新入社員ひとりひとりに先輩社員が「トレーナー」として付き添い、計画的な指導・支援を行ないます。 【スケジュール】 2月 　入社前研修 マナー研修、入社前準備、トレーナーとの懇談会 4月〜 7月初旬 　基礎研修 社会人の基礎習得、会社・仕事の概要理解 　プログラマー研修 基礎知識・プログラム言語の習得、 プログラム開発技法の習得、プログラミング演習 7月 　実務開始 9月 　フォローアップ研修 半年間の振返り、会社・組織・仕事への理解 11月 　オンライン研修 銀行オンラインシステムの概要、オンラインプログラム開発技法の習得 新入社員のうち若干名は、入社後2年間、八十二銀行の営業店へ出向し、銀行員同等に実務を経験することで業務知識を習得していただきます。この場合は、出向期間満了後に新入社員研修を受講することになります。